Desventajas del Método de escalas gráficas

Según Chiavenato (2007), el método  de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas debe aplicarse cuidadosamente ya que este presenta ciertas desventajas para el evaluador.

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  Es un método poco (o nada) flexible para el evaluador, ya que este se ajusta al instrumento. 

• Está sujeto a alteraciones e interferencias personales por los evaluadores, quienes generalizan  los factores de evaluación. Cada persona percibe e interpreta las situaciones de acuerdo con su “Campo Psicológico”. 

• La interferencia subjetiva y personal (emocional y psicológica) lleva a algunos evaluadores al efecto de los estereotipos, el cual los conduce a considerar que un empleado sobresaliente es óptimo en todos los factores. 

• Se llega a convertir en un sistema de evaluación monótono, estandarizando los resultados de las evaluaciones. 

• Utiliza las matemáticas y la estadística para corregir desviaciones y es muy susceptible a influenciarse por el punto de vista personal del evaluador. 

• De forma consistente se presentan resultados polarizados (benevolentes o exigentes) de todos los evaluados.