Ventajas del Método de escalas gráficas

El simplificar la evaluación del desempeño nos conduce a una disyuntiva: Desde una perspectiva cuantifica los resultados y resulta mas fácil poder hacer comparaciones en términos generales; sin embargo, también reduce la complejidad en el desempeño de un funcionario a tan solo ser un número sin un significado, esto cuando se lleva a cabo una relación con los valores de máximo y mínimo que pudiera resultar en las evaluaciones. 

Las  ventajas de este metodo son:

• Ofrece a los evaluadores un instrumento de evaluación de que resulta fácil en su comprensión y es simple de aplicar.
• Otorga la posibilidad de tener una visión integrada y que pueda ser resumida sobre los factores de evaluación, esto es, que pueden extraerse las características de desempeño que destaquen más desde la posición de la empresa y también otorgando una visión de la situación de cada empleado ante ellas.
• Resulta  de fácil manejo y menos trabajo que dar al evaluador en el registro de la evaluación, por lo que se  hace más simple y esto magnifica su función.

Referencias

Buitrón, D. (2011).La evaluación al desempeño por factores contribuye a mejorar el rendimiento del personal de la Coordinación Zonal de Desarrollo de la Administración Zona Centro del Distrito Metropolitano de Quito”. Universidad Central del  Ecuador. Facultad de Ciencias Psicológicas.  Carrera de Psicología Industrial. Quito. Disponible en: https://core.ac.uk/download/pdf/71900662.pdf